職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位負者人事招聘、培訓、考核、工資及養(yǎng)老保險等相關工作
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6.5-8K/月申請職位崗位要求： 1.大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè) 2.5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗 3.精通人力資源管理六大模塊的運作，精通國家和當?shù)氐膭趧?.
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4-6K/月申請職位任職資格： 1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、兩年以上企業(yè)內部招聘崗位或獵頭相關工作經(jīng)驗； 3、具有較強親和力和服務意識，溝通領悟能力強，熟練..
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3-5K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、績效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險、員工技術檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實際情況，適..
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6-15W/年申請職位1、工作內容： 協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關工作； 2、任職條件： 學歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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6-15W/年申請職位1、工作內容： 協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關工作； 2、任職條件： 學歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個工作崗位的實際需要，進行招聘，負責所有與人力資源相關的前期、后期工作。 2、負責公司資質、證照的更新、維護、年檢及員工職稱證書申報。 3、協(xié)調與辦理公..
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12-20W/年申請職位崗位職責：1、負責制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項計劃的實施；2、制訂年度招聘計劃，負責公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負責推動企業(yè)文化建設工作，公司理念..
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理完成人力資源相關工作。2、能夠熟練操作人力資源工作的兩個模塊的工作。3、勞動關系管理。4、協(xié)助企業(yè)文化建設。任職要求：學歷要求：大專及以上學歷專業(yè)要求：勞動經(jīng)濟學..
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7-9/月申請職位工作內容：1. 帶領駐店團隊按公司服務協(xié)議駐店工作內容提供駐店服務，對團隊的工作輸出進行復核控制，對工作質量負責；2. 對接客戶HR團隊，妥善跟進和回應客戶的需求，及時反饋情況至南油內部，與..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設計院/研究所
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-莞城
- 聯(lián)系人：黎經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：523000
工作地址
- 地址：東莞市莞城區(qū)天寶路22號卓越中寰巨漢商業(yè)中心2棟1501
