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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司提出的業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與制定各項(xiàng)人力行政制度，為重大人力決策提供建議和信息支持；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作， 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人力制度的貫徹落實(shí)情況；
3、根據(jù)公司的人才需求，開(kāi)展人員招募和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、考核及激勵(lì)工作的落實(shí)與管理；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、社保維護(hù)及薪資福利待遇的管理工作；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)公司日常行政、資產(chǎn)、保險(xiǎn)、考勤及后勤服務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外各種接待工作；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及推廣工作；
9、完
1、根據(jù)公司提出的業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與制定各項(xiàng)人力行政制度，為重大人力決策提供建議和信息支持；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作， 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人力制度的貫徹落實(shí)情況；
3、根據(jù)公司的人才需求，開(kāi)展人員招募和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、考核及激勵(lì)工作的落實(shí)與管理；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、社保維護(hù)及薪資福利待遇的管理工作；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)公司日常行政、資產(chǎn)、保險(xiǎn)、考勤及后勤服務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外各種接待工作；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及推廣工作；
9、完
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、定期修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制； 2、建立和完善人力需求計(jì)劃，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等； 3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、計(jì)..
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22-28W/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、人力資源管理與發(fā)展 （1）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位及職責(zé)定義、人力規(guī)劃編制； （2）招聘管理：負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試審核，人事初審定奪等； （3）人力資源配置：制定人力資源計(jì)劃..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述：1、在項(xiàng)目公司總經(jīng)理、分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)行政人事部的工作全面負(fù)責(zé)；2、根據(jù)項(xiàng)目公司總體發(fā)展目標(biāo)和和計(jì)劃，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，制訂本部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃，并貫徹實(shí)施；3、全..
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面議申請(qǐng)職位1、行政管理、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)..
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面議申請(qǐng)職位任職資格： 1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡32-38歲； 2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)綜管部全盤管理經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)等工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作； 4、熟悉薪酬福利體系及相關(guān)管理； 5、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：上海-楊浦區(qū)
- 聯(lián)系人：李曉麗
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200080
工作地址
- 地址：上海市楊浦區(qū)大連路海上海商務(wù)區(qū)9號(hào)樓903
