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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的人事、行政等工作內(nèi)容；
2、配合辦公室主任開展工作，包括：行政費(fèi)用管理、會(huì)務(wù)管理、接待管理、后勤管理、車輛管理、辦公用品管理等；
3、配合辦公室主任開展工作，包括:人員招聘、錄用；績(jī)效管理工作；員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤；員工培訓(xùn)管理；員工薪酬管理等；
4、配合辦公室主任做好項(xiàng)目部行政、人資報(bào)表的編制、審定、呈報(bào)等工
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的人事、行政等工作內(nèi)容；
2、配合辦公室主任開展工作，包括：行政費(fèi)用管理、會(huì)務(wù)管理、接待管理、后勤管理、車輛管理、辦公用品管理等；
3、配合辦公室主任開展工作，包括:人員招聘、錄用；績(jī)效管理工作；員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤；員工培訓(xùn)管理；員工薪酬管理等；
4、配合辦公室主任做好項(xiàng)目部行政、人資報(bào)表的編制、審定、呈報(bào)等工
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2.8-3.5K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)完成招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案； 3.負(fù)責(zé)員工考勤、值日安排等； 4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、..
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4.5-6K/月申請(qǐng)職位（1）主要負(fù)責(zé)人事檔案、招聘、員工入職辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等工作 （2）其次負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康體檢安排、日常用品及勞保用品采購(gòu)及發(fā)放 （3）若對(duì)消防安全有一定意識(shí)或者從事過(guò)安全工作者更好 技能..
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4-8K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 人事方面 1、協(xié)助負(fù)責(zé)完善、推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和初步面試； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)安排，開展新員工入職培訓(xùn)等； 4、..
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3.7-6K/月申請(qǐng)職位1.協(xié)助部門主管進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)上宣傳工作。 2.協(xié)助部門主管根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計(jì)劃。 3.起草、擬定招聘信息并在招聘軟件上發(fā)布。 4.對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別，篩選，..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、大專及以上學(xué)歷，年齡25-35歲 2、電腦操作熟練 3、熟悉ISO 9001 質(zhì)量管理體系 4、制造業(yè)文職工作經(jīng)驗(yàn)三年以上 5、善于溝通，服從公司安排
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5-7/月申請(qǐng)職位任職資格：1.28-32歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理，行政管理或相關(guān)專業(yè)。至少三年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)行政、人事管理工作流程；2.對(duì)人力資源招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理等模塊..
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6-10W/年申請(qǐng)職位任職資格：1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；2、1年以上行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熱情積極，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，4、較強(qiáng)組織和溝通協(xié)調(diào)能力；5、熟悉使用各類常用辦公軟件；工作內(nèi)容：1、..
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2-4/月申請(qǐng)職位行政工作：1、公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及反饋工作；4、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)與..
- 所屬行業(yè)：交通
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
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