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從“被動(dòng)稽查”到“主動(dòng)合規(guī)”

南山這場沙龍為企業(yè)送上"實(shí)操干貨"

    為助力轄區(qū)企業(yè)精準(zhǔn)把握2026年社保新政、筑牢用工合規(guī)防線，9月10日下午，由深圳市南山區(qū)人力資源局主辦、南山區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園辦公室承辦、海涵律師事務(wù)所與深圳市捷仕達(dá)人才服務(wù)有限公司支持的《社保新政深度解讀與企業(yè)合規(guī)落地實(shí)操沙龍》，在深圳灣科技生態(tài)園順利舉行。本次活動(dòng)吸引近40名企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR管理者到場參與，聚焦社保監(jiān)管趨勢解讀與合規(guī)落地實(shí)操，為企業(yè)送上專業(yè)"干貨"。

    活動(dòng)伊始，主辦方介紹了南山區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)供需社群服務(wù)，三大權(quán)益——專屬線上社群陣地、專業(yè)優(yōu)質(zhì)公益服務(wù)、精準(zhǔn)供需對接渠道，助力企業(yè)搭建資源對接、政策咨詢的高效平臺(tái)。隨后，兩位行業(yè)專家分別從法律解讀與實(shí)操指引兩個(gè)維度展開深度分享。

    1、洞悉監(jiān)管趨勢，讀懂社保新政核心要點(diǎn)

    海涵律師事務(wù)所合伙人袁帥律師，圍繞2026年社保監(jiān)管新形勢展開解讀。他系統(tǒng)梳理了社保新政的核心變化，結(jié)合稅務(wù)大數(shù)據(jù)監(jiān)管邏輯，分析了當(dāng)前稽查重點(diǎn)與典型違規(guī)情形，并給出企業(yè)社保合規(guī)自查"四步法"——數(shù)據(jù)比對摸清底數(shù)、梳理問題分類整改、完善制度規(guī)范流程、定期復(fù)查持續(xù)監(jiān)控，幫助企業(yè)快速定位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、建立合規(guī)防線。

    2、辨析合規(guī)路徑，掌握落地實(shí)操方法

    捷仕達(dá)COE專家劉漢軍，聚焦企業(yè)社保合規(guī)落地實(shí)操。他拆解了市面上常見的第三方代繳、勞務(wù)派遣、靈活用工平臺(tái)、業(yè)務(wù)外包等模式的合規(guī)邊界，厘清合法與違規(guī)的界限。結(jié)合制造業(yè)未足額繳納整改、跨區(qū)域派遣異地參保、假外包真派遣三個(gè)真實(shí)案例，給出"內(nèi)部自查—規(guī)范對接主管機(jī)關(guān)—薪酬優(yōu)化與員工溝通—建立常態(tài)化管控"四步落地指引，幫助企業(yè)從被動(dòng)應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動(dòng)合規(guī)。

    3、現(xiàn)場互動(dòng)答疑，直擊企業(yè)真實(shí)痛點(diǎn)

    分享結(jié)束后進(jìn)入互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，參會(huì)企業(yè)圍繞入職當(dāng)月社保繳納、30天內(nèi)工傷參保報(bào)銷、跨省用工社保處理、假外包真派遣認(rèn)定等實(shí)際問題踴躍提問，兩位專家逐一權(quán)威解答。針對企業(yè)關(guān)注的"收到社�；�核短信未理會(huì)"問題，專家特別提醒：應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系專管員說明情況、協(xié)商分步整改，切忌回避拖延，基層稅務(wù)部門對有整改意愿的企業(yè)通常留有協(xié)商空間。現(xiàn)場交流務(wù)實(shí)深入，不少企業(yè)代表表示"解答非常接地氣，回公司就能對照整改"。

    本次活動(dòng)緊扣企業(yè)當(dāng)前最緊迫的社保合規(guī)需求，既有政策高度又有落地路徑，有效幫助參會(huì)企業(yè)厘清社保新政下的合規(guī)邊界，掌握風(fēng)險(xiǎn)防控與成本平衡的核心方法。下一步，南山區(qū)人力資源局將依托南山區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)，聯(lián)合南山區(qū)優(yōu)秀的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)持續(xù)推出系列公益培訓(xùn)活動(dòng)，聚焦企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，精準(zhǔn)輸送政策與專業(yè)服務(wù)，助力轄區(qū)企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展。

    歡迎南山企業(yè)HR及人力機(jī)構(gòu)加入供需對接社群